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Passerelles métiers TP

11/07/2024 • Outils • Anne-Claude COUDEVYLLE-CARETTE

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Reconversion

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« Passerelles métiers TP » vous permet de découvrir les métiers des Travaux Publics et de promouvoir les mobilités professionnelles vers ces métiers. Cet outil a été créé par la FNTP en partenariat avec le ministère en charge du Travail et Constructys.

« Passerelles métiers TP » vous permet de découvrir les métiers des Travaux Publics et de promouvoir les mobilités professionnelles vers ces métiers. Cet outil a été créé par la FNTP en partenariat avec le ministère en charge du Travail et Constructys.

S’adressant aux salariés en reconversion et aux personnes en recherche d’emploi, cet outil en ligne permet de visualiser le niveau de proximité de l’utilisateur par rapport aux métiers des Travaux Publics et les compétences à acquérir pour rejoindre un ou plusieurs de ces métiers.

Passerelles métiers TP propose un parcours en 3 étapes :

  1. l’évaluation en 5 minutes de la proximité de l’utilisateur avec des métiers des TP, à partir de son expérience, ses appétences, ses atouts ;
  2. la découverte de plusieurs métiers proposés : pour chacun d’eux, présentation d’une fiche métier récapitulant les compétences, les formations et les certifications à acquérir, vidéos, offres d’emplois, perspectives de mobilité professionnelle… ;
  3. la mise en relation avec des professionnels de l’emploi et de l’orientation ou les FRTP pour plus de précisions sur les démarches, financements, formations,…
Découvrir l’outil

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Qu'est ce que c'est ? Un dispositif de formation en alternance pour favoriser la reconversion ou la promotion de vos salariés grâce au suivi d’une formation certifiante. Une mise en œuvre spécifique dans les entreprises de Travaux Publics avec l’accord du 3 décembre 2019.

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Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont tenues d’organiser au bénéfice de leurs salariés, des entretiens professionnels. L’entretien professionnel doit en principe avoir lieu au minimum tous les 2 ans à compter de la date d’embauche du salarié. Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La loi permet toutefois de modifier la périodicité des entretiens professionnels par accord d’entreprise ou, à défaut, par accord de branche. Les partenaires sociaux des Travaux Publics ont décidé, à l’occasion de la négociation de l’accord du 11 mai 2023 relatif à la co-construction dans le cadre du compte personnel de formation d’en modifier la périodicité afin de faire de l’entretien professionnel un moment clé pour accompagner les salariés à être acteurs de leur évolution professionnelle. Cet accord vient d’être étendu par un arrêté en date du 22 mars 2024 et est applicable à toutes les entreprises de Travaux Publics. Le salarié bénéficie désormais d’un entretien professionnel tous les 3 ans (et non plus tous les 2 ans), tout en maintenant tous les six ans l’entretien d’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette nouvelle périodicité s’applique aux cycles d’entretien en cours et aux cycles d’entretien suivants.

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